€ 39,95

ePUB ebook

niet beschikbaar

PDF ebook

  € 15,00

Meer van deze auteur

  • Cover Doorbreken van organisatiepatronen
    Doorbreken van organisatiepatronen (PDF)

Doorbreken van organisatiepatronen

Odette Moeskops • Boek • hardback

  • Samenvatting
    Iedere organisatie heeft een herkenbare rationele logica. Maar in iedere organisatie komt daarnaast een veel minder zichtbare emotionele logica voor. Een onderstroom met geheel eigen wetmatigheden. Hierin kunnen zich patronen vormen die het organisatieleven productief maken, maar die organisaties ook gevangen kunnen houden in gedrag dat door (bijna) niemand wordt gewenst. Concepten uit de psychoanalyse en de systeemtheorie bieden een ‘systeempsychodynamisch’ perspectief. Ze vormen een kader dat behulpzaam is bij het identificeren van deze patronen, bij het diagnosticeren van de organisatiesituaties waarin ze voorkomen en (niet in het minst) bij interventies om gewenste situaties te bestendigen en ongewenste te helpen voorkomen of beëindigen.

    Organisatieadviseur Odette Moeskops heeft in dit boek haar kennis en ervaring gebundeld. In een tiental hoofdstukken wordt de lezer vertrouwd gemaakt met de wetenschappelijke traditie waaruit het systeempsychodynamisch perspectief voortkomt en worden theoretische kernconcepten toegelicht. Daarnaast bespreekt zij veel voorkomende patronen in praktijksituaties. Daarmee is ‘Doorbreken van organisatiepatronen’ een uniek boek in het Nederlands taalgebied. Extra aantrekkelijk in een tijd waarin de neuropsychologie steeds meer wetenschappelijke evidentie aanlevert over processen die weliswaar vaak onbewust verlopen maar desalniettemin van groot sturend belang blijken.

    Door de opzet die Moeskops heeft gekozen – en door het feit dat elk hoofdstuk ook op zichzelf kan worden gelezen – is dit boek voor verschillende doelgroepen interessant: voor wetenschappers, voor organisatieadviseurs, voor managers, voor deelnemers aan (professional) masteropleidingen en niet in de laatste plaats voor ieder ander die geboeid is door het fenomeen van (ogenschijnlijk) ongrijpbare onderstromen in organisaties.

    http://www.roodpurper.nl/Publicaties-Workshops/Odette Moeskops - Doorbreken Organisatiepatronen - preview.pdf
  • Productinformatie
    Fragment : Download Fragment
    Binding : Hardback
    Distributievorm : Boek (print, druk)
    Formaat : 170mm x 240mm
    Aantal pagina's : 264
    Uitgeverij : RoodPurper Publicaties
    ISBN : 9789082207705
    Datum publicatie : 07-2014
  • Inhoudsopgave
    Hoofdstuk 1.
    Doorbreken van organisatiepatronen
    Over de onderstroom in organisaties

    Hoofdstuk 2.
    Zich herhalende patronen in organisaties
    Over systemische patronen

    Hoofdstuk 3.
    Het vermogen om te verdragen
    Over jezelf als instrument

    Hoofdstuk 4.
    De veerkracht van groepen
    Over holding en containment

    Hoofdstuk 5.
    Wegvluchten van een reorganisatie
    Over afstand en nabijheid

    Hoofdstuk 6.
    De sandwichpositie van de middenmanager
    Over het terugkrijgen van invloed

    Hoofdstuk 7.
    Vanzelfzwijgend
    Over veel voorkomende patronen in teams

    Hoofdstuk 8.
    Het vanzelfsprekende bespreekbaar maken
    Over de invloed van voorbeeldgedrag

    Hoofdstuk 9.
    Kwetsbaarheid en afhankelijkheid
    Over de relatie tussen bestuur en toezicht

    Hoofdstuk 10.
    Breekbare idealen
    Over illusie en desillusie van bestuurders en directeuren

    Index
    Bronvermelding
    Over de auteur
  • Reviews (0 uit 0 reviews)

€ 39,95

niet beschikbaar

Voor 16.00 uur besteld, morgen in huis!
Veilig betalen Logo
14 dagen bedenktermijn
Delen 
×
SERVICE
Contact
 
Vragen