Arbeidsrecht voor HR-management

H.S. Koppejan-Luitze • Boek • paperback

• Samenvatting
  Het boek Arbeidsrecht voor HR-management combineert
  de theorie van het arbeidsrecht met gerichte praktijkvoorbeelden.
  Hierbij wordt speciale aandacht gegeven
  aan wijzigingen die de Wet werk en zekerheid (WWZ)
  met zich mee brengt.
  De praktijkvoorbeelden zijn gebaseerd op twee fi ctieve
  professionals: Henk en Veronique. Henk is franchiseondernemer
  van een supermarkt en Veronique is
  HR-manager bij een internationale onderneming. Aan
  de hand van de praktijkvoorbeelden worden alledaagse
  werksituaties beschreven waarmee elke HR-professional
  te maken krijgt. Zo vraagt Henk zich af of zijn supermarkt
  met 27 werknemers een ondernemingsraad nodig
  heeft. Veronique vraagt zich af of zij een proeftijd van
  twee maanden kan vastleggen in een jaarcontract.
  Onderwerpen die aan bod komen zijn: medezeggenschap
  van werknemers, de verschillende soorten
  arbeids overeenkomsten, aansprakelijkheid, loon,
  pensioen, waarderen en opleiden van werknemers,
  arbeidsongeschiktheid, bijzondere bedingen, vakantie,
  staking, verlof, schorsing, opzegging, reorganisatie,
  dossiervorming en disfunctioneren van de werknemer.
  Dit boek is geschreven voor professionals die regelmatig
  met HR- of arbeidskwesties worden geconfronteerd,
  en/of op een HR-afdeling werken.
  Arbeidsrecht voor HR-management vormt een serie met
  het boek Dossiervorming en Privacy voor HR-management
  (T.B.M. Kersten).
• Productinformatie
  Binding : Paperback
  Distributievorm : Boek (print, druk)
  Formaat : 170mm x 240mm
  Aantal pagina's : 364
  Uitgeverij : Sdu B.V.
  ISBN : 9789012395618
  Datum publicatie : 08-2015
  
• Inhoudsopgave
  niet beschikbaar
• Reviews (0 uit 0 reviews)
  Wil je meer weten over hoe reviews worden verzameld? Lees onze uitleg hier.