- Samenvatting
10 redenen waarom je dit handboek gelezen moet hebben
1. Je snapt ineens waarom veranderingen zo vaak mislukken
2. Je weet hoe jij veranderingen wel succesvol realiseert
3. Je weet hoe jij je medewerkers eindelijk eens mee krijgt
4. Je weet hoe jij jezelf enorm succesvol maakt
5. En hoe jij je medewerkers enorm succesvol maakt
6. Je ziet ineens waarom al die problemen in jouw organisatie ontstaan
7. En je weet dus ook hoe jij al die problemen kunt gaan tackelen
8. Je maakt je organisatie woest aantrekkelijk voor klanten
9. Je maakt je organisatie woest aantrekkelijk voor (nieuwe) medewerkers
10. En last but not least weet jij je winstmarges drastisch te verbeteren
- Productinformatie
Binding : Paperback
Distributievorm : Boek (print, druk)
Formaat :
145mm x 210mm
Aantal pagina's :
210
Uitgeverij :
Uitgeverij RA Groep
ISBN :
9789081856232
Datum publicatie : 09-2018
- Inhoudsopgave
Open brief aan alle leiders
Open brief aan alle medewerkers
Opbouw van het boek
De MENS serie
DEEL I: Casus Heel BV
1. Het piept en kraakt
Ruimte voor aantekeningen
2. Veranderen is lastig
Ruimte voor aantekeningen
3. Terug bij af?
Ruimte voor aantekeningen
4. Overgenomen worden en jezelf blijven
Deel II: Wat gebeurt er onder de radar?
1. Veranderen; tips and tricks
De grote veranderstappen
De brein bril
De biologische bril
De energetische bril
2. Levenscyclus van organisatiesystemen
De klok van Looten nader beschouwd
1e kwartier; een frisse start
2e kwartier; behoefte aan structuren
3e kwartier; de ellende begint
4e kwartier; de ellende ontploft in het gezicht
Interventies om de klok terug te draaien naar vitaliteit
DEEL III - werkboek Nawoord Inspiratiebronnen
- Reviews
(0
uit 0 reviews)
Wil je meer weten over hoe reviews worden verzameld? Lees onze uitleg hier.